08.02
Вопрос #12083
увольнение при прекращении деятельности предприятия
Автор:
Олег,
Город: Томск / обл Томская,
08.02.2017 10:55:48
Суть вопроса:
Работал по трудовому договору 1месяц-20 дней,директор сообщила ,что предприятие преостанавливает деятельность,мне выдадут остатки зароботка и расторгнут трудовой договор в связи с прекращением деятельности.Документ о расторжении не дали,расчет не произвели.компенсаций не выплатили.Считается ли в настоящее время вынужденным прогулом и какие выплаты мне полагаются.,какие действия предпринять,на сайте предприятия нет ни какой информации ,с офиса съехали,юр адрес не меняли,Спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.02.2017 19:12
Здравствуйте - обратитесь в гос труд инспекцию по г.Томску с жалобой и объясните ситуацию - Вам там подскажут как верно поступить. возможно нужно будет доказать что у Вас фактически были трудовые отношения (трудовой договор + расчетные листки или подтверждение получение денег именно от этой компании), пишите жалобу в прокуратуру и подавайте иск в суд с требовение выплатить оставтки зар платы.
08.02.2017 20:00
Прекращение деятельности предприятия означает его ликвидацию.
Основанием прекращения трудового договора, в таком случае, является п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ .
При этом статья 180 ТК РФ предусматривает,что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Для более подробной консультации Вам необходимо дать более точную информацию, либо обратиться лично.
Основанием прекращения трудового договора, в таком случае, является п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ .
При этом статья 180 ТК РФ предусматривает,что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Для более подробной консультации Вам необходимо дать более точную информацию, либо обратиться лично.
08.02.2017 21:13
Здравствуйте.
По ст. 140 ТК РФ обязаны были выплатить и уведомление выдать. Подавайте в суд.
По ст. 140 ТК РФ обязаны были выплатить и уведомление выдать. Подавайте в суд.
08.02.2017 22:42
Они просто могли сменить офис. Идите с жалобой в Рострудинспекцию - пусть они ищут.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.