25.11
Вопрос #32942
Куда обратиться, чтоб выплатили премию?
Автор:
Ирина ,
Город: Воронеж / обл Воронежская,
25.11.2018 18:44:57
Суть вопроса:
У меня такой вопрос, работала в организации где были такие условия, при увольнении если ты отрабатываешь 2 недели премия за этот месяц выплачивается, если увольняешься без отработки, естественно нет. Так вот, октябрь я отработала полностью зарплату 8ноября получила(за октябрь),премия 23 ноября должна быть(за октябрь) но вот 21 ноября я уволилась, и как я понимала, что премия за ноябрь остаётся предприятию, но за октябрь они должны выплатить премию, но в ведомости меня не было. Куда можно обратиться чтобы восстановить справедливость и вернуть свои деньги?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.11.2018 23:32
Здравствуйте, Ирина.
Сначала можете обратиться за разъяснениями к своему бывшему работодателю. Если это не поможет, Вы вправе написать в государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) / в прокуратуру и (или) обратиться за защитой своих прав и интересов в суд. Однако, прежде чем обращаться в данные инстанции, рекомендую Вам выяснить, относится ли Ваша премия к числу гарантированных и обязательных выплат, так как обычно выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Для того, чтобы это выяснить, целесообразно изучить Ваш трудовой договор и локальный акт, регламентирующий условия и размеры выплаты премий в организации, в которой Вы работали.
С уважением,
Голубушина Лариса
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?