02.07
Вопрос #43677
Личные паспортные данные у чужого человека
Автор:
Сергей ,
Город: Казань / Респ Татарстан,
02.07.2019 00:35:17
Суть вопроса:
Ответьте, пожалуйста! Мне 19 лет, дней 10 назад решил устроиться на подработку (неделю ещё мог оставаться в городе) из подходящего только шарики и самолёты на улице раздавать (обещали 4000-5000 рублей в неделю). Перед тем, как дать мне продукцию для продажи, меня попросили дать сфотографировать паспорт (прописку и первую страницу), ну я-дурак: растерялся и дал. После первого же рабочего дня решил уволиться (по зарплате сильно преувеличили). Прихожу к работодателю, всё объясняю, на что он говорит, мол, приходи ещё в выходные (я отказываюсь). Далее я его прошу удалить фотографии с моими данными, на что получаю отказ с формулировкой: потом удалю, сейчас-лень. Мои дальнейшие просьбы не приносят никаких результатов. Вопрос: нужно ли вызывать полицию,юриста итд ИТП или всё же нет? Прошу помочь, пожалуйста!!!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.08.2020 12:47
Здравствуйте, вопрос достаточно объемный, для того чтобы разобраться в ситуации приходите к нам на консультацию. Адрес Пионерская, 8А. Предварительно запишитесь по телефону +7 904 670‑39‑01
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?