15.10
Вопрос #4425
Сокращение отпускных дней
Автор:
Анастасия,
Город: Томск / обл Томская,
15.10.2015 14:41:27
Суть вопроса:
Здравствуйте! У врачей всегда отпуск был 42 календарных дня. С 2015г. у нас убрали дополнительные 14 календарных дней без объяснений, мол кто не подпишет, с теми расторгнут трудовой договор. Мы работаем в Областном перинатальном центре, отделение ВРТ, ведем амбулаторный прием и работа в дневном стационаре. Во время приема мы работаем на аппаратах УЗИ, работаем с формалином, дез.средствами, в операционный выполняем хирургические манипуляции. Эти дополнительные дни убрали только в нашем отделении. Законно ли это? Подскажите, пожалуйста, куда обращаться чтобы вернуть дополнительный отпуск
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.10.2015 13:29
Здравствуйте Анастасия!
Доп отпуск для мед персонала (врачей) устанавливается кол договором по решению общего собрания коллектива и соответственно и учитывается мнение профсоюза Вашего учреждения. Вам нужно для получения ответа на Ваш вопрос обратиться для начала в Ваш профсоюз и отдел кадров, так как без мнения данных людей и всего коллектива в целом не возможно было лишить врачей доп отпуска. Если у них не получите вразумительного ответа - а скорее всего ответа вразумительного не получите т.к. они подчиняются гл врачу и не пойдут против его воли, то Вы можете - должны обратиться в ДЗАТО с жалобой на иня начальника ДЗАТО (лучше всего коллективной) с требованием разобраться на каком основании и на основании чьего решения у Вас отняли доп отпуск. Скорее всего это сделали что экономить ФОТ, так как вместо того чтобы оплачивать врачам доп отпуск за работу во вредных для организма условиях, руководство может пустить высвободившиеся денежные средства на свои премии, а врачей заставить брать отпуск за свой счет. Это повсеместная практика в мед учреждениях нашего города, а так как все молчат - опасаясь за свои рабочие места, то и ДЗАТО не знает что происходит и руководство довольно. Если не боитесь за свое рабочее место - обратитесь с коллективной жалобой вначале в свой профсоюз, а затем и в ДЗАТО. Не стоит прыгать через профсоюз сразу в ДЗАТО т.к. бывали случаи когда данные вопросы мирно решались в стенах учреждения.
Доп отпуск для мед персонала (врачей) устанавливается кол договором по решению общего собрания коллектива и соответственно и учитывается мнение профсоюза Вашего учреждения. Вам нужно для получения ответа на Ваш вопрос обратиться для начала в Ваш профсоюз и отдел кадров, так как без мнения данных людей и всего коллектива в целом не возможно было лишить врачей доп отпуска. Если у них не получите вразумительного ответа - а скорее всего ответа вразумительного не получите т.к. они подчиняются гл врачу и не пойдут против его воли, то Вы можете - должны обратиться в ДЗАТО с жалобой на иня начальника ДЗАТО (лучше всего коллективной) с требованием разобраться на каком основании и на основании чьего решения у Вас отняли доп отпуск. Скорее всего это сделали что экономить ФОТ, так как вместо того чтобы оплачивать врачам доп отпуск за работу во вредных для организма условиях, руководство может пустить высвободившиеся денежные средства на свои премии, а врачей заставить брать отпуск за свой счет. Это повсеместная практика в мед учреждениях нашего города, а так как все молчат - опасаясь за свои рабочие места, то и ДЗАТО не знает что происходит и руководство довольно. Если не боитесь за свое рабочее место - обратитесь с коллективной жалобой вначале в свой профсоюз, а затем и в ДЗАТО. Не стоит прыгать через профсоюз сразу в ДЗАТО т.к. бывали случаи когда данные вопросы мирно решались в стенах учреждения.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?