15.07

Вопрос #44295
Выплата денежных средств.

Автор:

Виктория , Город: Киров / обл Кировская, 15.07.2019 17:33:41

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в школе интернат и получаю высшее образование заочно. В период с 7 июня по 5 июля у меня была сессия, я должна была в эту сессию защищать диплом. Из за долгов по учёбе к диплому меня не допустили и что бы меня не отчислили мне предложили написать заявление на академ и оформили мне академ отпуск задним числом (6 июня). Из за этого у меня начались проблемы на работе. С меня просили справку подтверждение что я была на сессии. А как как я ушла в академ получается ещё до сессии эту справку я предоставить не могла. На сколько я знаю если я не предоставлю справку подтверждение, что лишаюсь права на следующий учебный отпуск, но текущий отпуск мне должны оплатить. Отпуск мне оплатили, но когда я вернулась и объяснила ситуацию меня попросили написать объяснительную и заявление, это было 12 июля. В объяснительной я написала что вышла в академ, но не могла выйти на работу так как находилась находилась в другом городе и решала проблемы с дальнейшим обучением (учусь в другой республике). А заявление о том что из-за того что я не была на сессии с меня вычли отпускные. 13 июля я подписала бумаги о том, что удержат отпускные. С завтрашнего дня я должна была выйти в очередной отпуск, сегодня у меня ещё стояла смена, но меня вызвал директор и сказала что когда она брала меня на работу у нас была договорённость, что берет она меня потому что я учусь. Я сказала что меня же не отчислили, что я в апреле брала отпуск что бы ехать и задавать долги, у меня это не получилось так как болел ребёнок и я не съездила и сейчас я взяла академ отпуск. Она мне сказала что мол я должна была уже сейчас быть с дипломом и иди пиши заявление по собственному желанию, я сказала хорошо давайте. Сказали писать с последнего дня отпуска который будет сейчас. Я так и сделала. Но сейчас я думаю, а почему именно с конца, ведь отпускных мне все равно не дадут так как их удержали. Правильно ли я сделала что написала заявление с конца месяца отпуска. И имеют ли они все таки право удержать отпускные за сессию.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Нет комментариев

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?