22.07
Вопрос #457
Имеют ли право сократить меня, если я в декрете, а организация ликвидируется.
Автор:
Вика,
Город: Томск / обл Томская,
22.07.2015 12:56:48
Суть вопроса:
Девочки, сейчас позвонили с организации, где я работала - сказали, что ликвидация, нужно приехать за документами, а я в декрете. Имеют ли право сократить - ребенок третий, получается двоим детям трех лет еще нет. Если да, то куда мне потом бежать за пособием? Младшей 3 мес - с ней в декрете сижу.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.07.2015 10:07
Доброго дня! Что касается вашего вопроса, то трудовой кодекс РФ позволяет расторгнуть трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком менее трех лет. Но такое возможно только при ликвидации предприятия. В данном случае обязательным условием является то, что письменно под роспись, должны предупрелить о ликвидации предприятия и последующем увольнении. Причем сделать должен работадатель не менне чем за 2 месяца до увольнения. То есть если вам сегдня под роспись принесут уведомление, то уволить смогут только через два месяца. Что касается выплаот, то вам должны выплатить все что предусмотрено трудовым кодексом . Компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие. После увольнения вам нежно будет обратится в цетр занятости населения в вашем районе. Там вам уже назначат пособие на время пока не устроитесь на работу.
24.07.2015 11:41
Здравствуйте!
Хоть у нас и не все девочки - но попробуем ответить - при ликвидации компании (филиала)- сократить могут, это проходили лично. Но Вы должны получить соответствующие компенсационные выплаты и подписать уведомление, приказ о сокращении и увольнении именно по той статье ТК РФ (ликвидация организации)- а не по собственному желанию. И Вам должны соответственно выплатить компенсационные выплаты. Лучше всего, лично, обратитесь в центр занятости населения Вашего города за соответствующей консультацией - и Вам там все подробно объяснят и Вы все запишите, возьмете бланк справки который должен заполнить Ваш работодатель - и уже в последствии обратитесь в данный центр и встанете за учет чтобы получать причитающие Вам выплаты во время поиска работы.
Хоть у нас и не все девочки - но попробуем ответить - при ликвидации компании (филиала)- сократить могут, это проходили лично. Но Вы должны получить соответствующие компенсационные выплаты и подписать уведомление, приказ о сокращении и увольнении именно по той статье ТК РФ (ликвидация организации)- а не по собственному желанию. И Вам должны соответственно выплатить компенсационные выплаты. Лучше всего, лично, обратитесь в центр занятости населения Вашего города за соответствующей консультацией - и Вам там все подробно объяснят и Вы все запишите, возьмете бланк справки который должен заполнить Ваш работодатель - и уже в последствии обратитесь в данный центр и встанете за учет чтобы получать причитающие Вам выплаты во время поиска работы.
08.09.2015 09:46
Сократить при ликвидации имеют право. Также обязаны предупредить за два месяца, и выплатить причитающиеся компенсации. Самостоятельно ехать в организацию вы не обязаны.
20.11.2015 10:07
Здравствуйте! Трудовое законодательство также содержит гарантии для уволенных в связи с ликвидацией. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?