08.09

Вопрос #46255
Работодатель отказывается платить

Автор:

Кристина , Город: Иваново / обл Ивановская, 08.09.2019 09:26:02

Суть вопроса:

Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите как решить ситуацию: Я устроилась на подработку в KFC, где мне пришлось оформлять мед.книжку за свой счёт. Т.к. существует закон о том, что работодатель должен компенсировать затраты на мед.обследование, директор данного заведения обещал вернуть эти деньги в течении месяца. Но денег так и не было.
Спустя месяц я решила уволиться, т.к. эта работа не подходила мне, и попросила директора выплатить мне за мед.книжку, но меня развернули со словами "Мы за такое не платим"
Также, мне объяснили это тем, что я отработала слишком мало, чтобы они вернули мне долг за книжку.
Я имею право требовать свои деньги или нет?
Надеюсь на вашу помощь, спасибо.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здраствуйте!  Конечно имеете если прописано в законе. Попробуете сначало предьявить претензию, если не оплатят, тогда через суд.

Пользователь: Кристина  
08.09.2019 12:24

Да, оформили

Уважаемая Кристина, здравствуйте!

Сначала нужно разобраться в тонкостях именно Вашей ситуации:

если оформлены были по Трудовому договору - это одно, если нет - другое. И в каждой ситуации свой алгоритм действий (либо сразу в суд, либо в трудовую инспекцию)

В любом случае посоветовала бы сначала написать работодателю официальную претензию, указав, что Вы будете жаловаться и в трудовую инспекцию и в суд и в налоговую (последнее, если Вы не оформлены по трудовому договору, а уход от налогов - это нарушение закона), обозначьте срок для возврата денег, записывайте разговор на диктофон доя использования в качестве доказательства в дальнейшем.

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Пользователь: Кристина  
08.09.2019 12:28

Да, я оформлена по трудовому договору. 
Большое спасибо за совет! Я попробую сделать как вы сказали. 

Раз оформлены по трудовому договору - это отлично. Продумайте сами или обратитесь за помощью к выбранному ВАми юристу на сайте относительно составления грамотной претензии работодателю, чтобы максимально быстро решить данный вопрос (до суда не всегда получается, но суд - это долгий процесс, поэтому сейчас нужно принять максимально меры).

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?