21.10
Вопрос #4742
Входит ли это в мои обязанности?
Автор:
Наталия,
Город: Томск / обл Томская,
21.10.2015 09:32:19
Суть вопроса:
Добрый день. Я работаю в бюджетном учреждении бухгалтером. Но в мои обязанности входит еще и заключать договора для организации. Я-бухгалтер, должна вести бухгалтерский учет. Правомерно ли это? Я не обучалась по 44-ФЗ, при приеме на работу меня не предупредили, что я должна это делать.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.10.2015 08:06
Здравствуйте Наталия! У каждого бухгалтера в бюджетном учреждении есть свои должностные инструкции согласно которых и осуществляется работа, а все что верхом - накладываются обязанности, либо оформляются приказом гл.врача и за эти доп обязанности полагается доплата, тем более 44-ФЗ скорее всего требуем юр образования помимо экономического, либо учреждение обязано обучить сотрудника по 44-фз и закрепить приказом сотрудника который должен отвечать за исполнение данного поручения. Но как показывает практика, если начать диалог в таком ключе с гл врачом то в 99 случаях из 100 - это приводит либо к уменьшению доплаты в % за интенсивность и напряженность, либо возможно даже увольнение не подчиняющегося бухгалтера, тем более что бухгалтера в бюджет найти не слишком большая проблема. Так либо очень осторожно намекните об обучении по 44-фз и о доплате за увеличившийся объем работы, либо смотрите по ситуации в целом.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?