30.01
Вопрос #50938
Иск о выплате заработной платы
Автор:
Дмитрий ,
Город: Киров / обл Кировская,
30.01.2020 15:32:18
Суть вопроса:
Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я обратиться в суд с иском о выплате заработной платы по месту своего жительства?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.01.2020 16:14
Да вы имеете право обратится в суд по месту нахождения истца согласно п.6.3. ст 29 ГПК РФ
30.01.2020 16:33
Дополню. Кроме того, в соответствии со ст.122 ГПК РФ вы можете подать даже не иск, а заявление о вынесении судебного приказа, что проще и быстрее - в том случае если размер задолженности по зарплате не оспаривается.
30.01.2020 17:47
Здравствуйте! Да, согласно ст. 29 ГПК РФ Вы имеете на это право. Сначала оформите заявление о выдаче приказа о взыскании зарплаты, а если потом посиупят возражнния и его отменят - обратитесь с иском. Такой порядок. Если обратитесь на электронную почту любого адвоката сайта (они есть в анкете каждого) Вам за небольшую плату помогут составить.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?