30.01

Вопрос #50944
Стоит ли подавать в суд?

Автор:

Рада , Город: Сыктывкар / Респ Коми, 30.01.2020 17:06:51

Суть вопроса:

Добрый день. Мой муж работал с ноября месяца Городской службе перемещения транспортных средств. Проблема в том, что он не работал по трудовой книжке. Был составлен странный договор, который они заключают со всеми работающими. Компания частная. Последние 2 месяца муж работал чуть ли не сутками, поспит пару часов и опять на работу. Никто его состояние не проверял, многие у них засыпают прямо за рулём. Потому что работают без выходных. При этом начальник увольнял тех, кто якобы устал. И не выдерживает без сна. Многих увольнял прямо перед авансом или зарплатой, оставляя деньги себе и ещё при этом вычитал якобы за какие-то косяки, специально подставлял. Вот так случилось и с нами. Вечером нормально разговаривал, спрашивал сколько выдать аванса, потом начал говорить что надо кого-то уволить. Муж работал ночь. Сегодня должен был быть аванс. После ночной смены муж приезжает и начальник говорит всё, ты уволен. Перед этим прошлым вечером поставив его. Отправил мужа отвезти мужчину до определённого места, в итоге мужчина сказал что-то другое, начальник начал возмущаться, что муж просто так что-то катается. В общем, ни аванса, ничего. А нам ребёнка кормить, мы живём на его ЗП. Что-то можно сделать в данном случае? Начальник говорил у него везде знакомые, всё равно суд проиграет в любом случае.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

30.01.2020 17:25

Здравствуйте! Суд Вы выиграете. Соберите до кучи всех обиженных этим беспределом и напишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, администрацию района, транспортный надзор и министерство транспорта республики. Как правильно написать - Вас тут научат. Даже адреса найдем. Естественно услуга платная, для ее получения обратитесь на электронную почту - есть у каждого адвоката в анкете.  А вот исковые заявления в суд надо полностью поручить составить адвокату. Предмет иска - взыскание невыплаченной зарплаты, морального вреда и расходов на услуги адвоката. Беспредел надо наказывать. И словам самодуров не верить.

Пользователь: Рада  
30.01.2020 18:58

Благодарю!

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.7
30.01.2020 18:51

К предложеннному господином Козловым добавлю следующее. Можно перед подачей в суд подготовиться к разговору с начальником, а потом записать его на хороший диктофон и в конце разговора сказать, что производилась аудио запись. После этого написать и направить претензию и не дожидаясь ответа на неё в суд. Также можно обратиться с жалобами, которые рекомендует господин Козлов. При этом юристам запрещено делать Вам коммерческое предложение в форме ответа на ваш вопрос. Поэтому рекомендую оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги и способы выполнения.

Пользователь: Рада  
30.01.2020 18:58

Спасибо!

30.01.2020 19:04

Токайчук не совсем прав. Если буквально меня понимать - рекомендую обратиться к любому адвокату сайта. Так что саморекламой не занимаюсь, а значит и нарушения как бы и нет. С администраторами сайта я этотивопрос еще в прошлом году обсудил. А на счет записей на диктофон - БРЕД. Суд должен отказать в принятии их во внимание, как полученные не процессуальным путем. Это подвердят все ведущие юристы сайта, с которыми общаюсь. Мы это сообща тут это обсуждали

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.7
30.01.2020 19:00

Если моя консультация была Вам полезной, оставьте пожалуйста отзыв под моим ФИО, в месте, обозначенном 3мя точками. 

30.01.2020 19:05

А вот выпрашивать лайки и отзывы нельзя, плюс это НЕ КРАСИВО!

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.7
30.01.2020 19:15

Рада, диктофонная запись будет являться в суде надлежащим доказательством, это из личного юридического опыта заявляю. Кроме того, на счёт советов господина Козлова с ведущими юристами сайта, обращаю Ваше внимание на то, что моя позиция, среди всех 4200 участников сайта 8я, т. е. я вхожу в 10ку ведущих юристов сайта  за все время его существования (не расценивайте, как саморекламу, это пояснение для Вас в свете комментариев господина Козлова). 

30.01.2020 19:46

И все таки у Вас самореклама))) 

Ну а как же Пилипенко, Зубков, Ковтун и остальные, которые выше Вас по рейту? Неграмотный судья может и примет. А вообще установка про которую я говорю действует еще с тех пор когда я сам судьей работал. Это установка областного суда, одобренная ВС РФ. И эту позицию Вам подтвердят юристы и адвокаты других регионов, о которых я написал. Мало ли кого там на диктофон записали. Может Вы сами под видом контрагента актерски выступили. Вы меня удивляете. Как и Ваша контора на Чернышевского 50. Сколько лет работал в Саратове, слышал только негатив от коллег с Некрасова 22 и Московской 59. Может они и ошибались, лично с Вами я не работал

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.7
30.01.2020 20:07

Рада, полагаю, для объективности Вам нужно почитать статью на портале Гарант ру. "Является ли скрытая запись ненадлежащим доказательством" (в которой есть ссылки на рассмотреные дела). Что касается якобы негативных отзывов о моем месте нахождения на Чернышевского, 50, то это не более, чем необоснованные доводы господина Козлова. При этом, статус бывшего судьи,  в подкрепление доводов, сомнительный аргумент, т. к. если судья бывший, но ещё не пенсионного возраста, значит была вероятно веская причина досрочного прекращения судейских полномочий.. 

Добрый день. Добавлю ложку дегтя  комментарии коллег. Для начала необходимо понять, какой именно договор заключался с Вашим супругом. И только после этого давать какие-то комментарии. Со взысканием невыплаченной заработной платы тоже все не так просто, и, поверьте, даже если у Вас будет какая-то запись разговора с начальником, только на данном доказательстве решение суд не построит. Будет ли вообще речь идти о заработной плате или об иных выплатах зависит от того, что за договор все-таки был подписан Вашим супругом. 

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?