24.07
Вопрос #55015
Можно ли оспорить ревизию?
Автор:
Алена ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
24.07.2020 19:42:01
Суть вопроса:
Здравствуйте, в аптеке была проведена ревизия в июне с 1-по 5 число. Вернее проводили ее сами сотрудники в течении 5 дней, ходили с листочками и проверяли по списку, одновременно приходил товар и все эти дни аптека работала. Хотя должна была приехать комиссия и проверять все со специальными сканерами., но этого сделано не было. Уже 5 июня приехала начальница с другого города и вывела недостачу в программе. Выявлена недостача 20 тысяч. Заведующая и два фармацевта являются МОЛ. Нам вручили документы акта ревизии, где мы все подписали, что по нашей вине произошла недостача. И подписали заявление ,что просим с нас высчитать суммы поделенные на троих. Как только мы все подписали, нам предложили уволиться, с формулировкой, что мы вам не доверяем. Я отказалась. Теперь началась травля с принуждением к увольнению. Вопрос, могу ли я написать жалобу на нарушения, допущенные при ревизии? Как минимум аптека все эти дни работала и чеки онлайн в налоговой отражены. И куда писать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.07.2020 06:56
Здравствуйте!
Вы можете обратиться с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру, контролирующие инстанции. Вы можете обратиться в суд, если есть основания. Для ответа на вопрос, нужно знать содержание документов, которые вы подписали, документов по ревизии; иные существенные факты.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?