28.07

Вопрос #59763
Травма на производстве

Автор:

Александр , Город: Воронеж / обл Воронежская, 28.07.2021 21:45:38
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте,я сам из города Луганска и приехал в Воронеж на работу ,устроился на фирму и во время работы на крыше провалился с неё из за гнилого днище и в связи с этим получил компрессионный перелом первого позвонка и меня начальник попросил сказать что я упал не с крыши и не работаю нигде чтобы не было проблем как я понимаю,хотя когда скорая забирала меня она видела что я упал с крыши и с этого же места забирала меня ,я отказался от госпитализации и вот лежу уже вторую неделю в комнате у этой же фирмы и никаких действий не происходит,говорят что вторую неделю долежу у них и уеду обратно домой типа приэтом компенсацию не хотят выплачивать,что делать в данной ситуации?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
29.07.2021 00:25

Здравствуйте, вы можете обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда. В заявлении указать, что при вызове скорой, вы дали вынужденно недостоверную информацию, так как были вынуждены. По вашему заявлению будет проведена проверка и при установлении факта причинения вам вреда вы будете иметь право на компенсацию от работодателя.

При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке заявления.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Пользователь: Александр  
29.07.2021 00:28

Здравствуйте, спасибо больнза ответ! если можно то помогите пожалуйста с заявлением икак мне туда добраться ,если ходить нельзя мне ?

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
29.07.2021 00:33

Здравствуйте, вы можете на моей странице по контактным данным обратится и заказать подготовку заявления. Заявление возможно отправить через сайт в электронной форме.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
29.07.2021 03:40

Здравствуйте!

Вы можете составить разговор с работодателем, написать в его адрес претензию. Можете попросить выплатить компенсацию во вне судебном порядке.

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд.

Вам нужно собрать, предоставить все доказательства произошедшего. Можете снимать на фото/видео где сейчас находитесь.

Ответить
Юрист: Гафаров Рашид Алексеевич  
29.07.2021 07:27

Здравствуйте. Вы вопрос решили, или нет?

Ответить
Пользователь: Александр  
29.07.2021 10:43

Нет

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.0
29.07.2021 10:37

Добрый день.Если работодатель не идет на контакт и не оплачивает лечение и не компенсирует вред здоровью,  Вам необходимо в судебном порядке установить наличие трудовых отношений с работодателем;  Признать несчастный случай, произошедший с Вами несчастным случаем на производстве; Обязать работодателя  оформить и утвердить акт о несчастном случае на производстве формы Н-1. После этого уже  будут соответствующие выплаты.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы