Вопрос #60783
Увольнение на работе

Добрый день. Положения ст. 81 ТК РФ запрещают увольнение работника, находящегося на больничном. Но это касается только случаев, когда желает расторгнуть трудовой договор работодатель. В случае когда уволиться желает сам сотрудник, противоречий с законом не возникает. 

Действующее трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.

А если  дата увольнения 11го октября, А больничный до 13го, работадатель не откажет в выплате? 

А минус зачем поставили за ответ?

    Ничайно, хотела класс, не увидела, что ставила уже) 

Должен оплатить.

Сроки  зачтут,на  больничном  Вас  никто  не  уволит,уволитесь  по  выходу на  работу,в  первый  же  день.

Дело  в  том,что  эти  2 недели,14  дней,это  не  "отработка" ,как  некоторые  воспринимают,это  время  необходимое  работодателю  для  подыскания  Вам  замены  на  рабочем  месте. То  есть  если  Вы  находитесь  на  больничном и  выразили  желание  уволиться,работодатель  извещен,следовательно,он  имеет  время  найти  замену.

Так  что  препятствий  для  увольнения  не  будет.

Добрый день, зачтутся

Здравствуйте, сроки уведомления работодателя будут зачтены, после выхода с больничного вы сможете уволится из организации.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Согласен с коллегами зачтутся