10.10

Вопрос #61038
Центр занятости неверно начислил пособие п безработице

Автор:

Анастасия , Город: Курган / обл Курганская, 10.10.2021 18:10:13

Суть вопроса:

доброго времени суток, после того как уволилась с работы, сразу же встала на учет в ццентре занятости. мне позвонили, сказали какие документы привезти, спросили, есть ли справка о доходах с прежней работы. сказала что нет. они не сказали что она нужна. после того как встала на учет пришло пособие 5114 рублей. насколько я понимаю, первые 3 месяца должны выплачивать 75% от заработной платы, и потом еще 3 месяца 50%. а кто до этого не работал-прожиточный минимум. не понимаю откуда взялась сумма 5114, она ни равна ни прожиточному минимуму, ни тем более 75 процентам от зарплаты. зарплата была около 60000 руб. есть ли тут моя вина, если я была не в курсе, что нужна справка о доходах, или это их вина что не сказали что она нужна? как сейчас быть, завтра поеду туда повторно, начнется второй месяц как я стою у на учете в центре занятости. стоит ли им задавать вопрос о сумме пособия и не поздно ли завтра заказать эту справку о заработной плате со старо работы и предоставить? должны ли они будут сделать какой либо перерасчет за первый месяц? на что можно ссылаться, требуя перерасчета, если это возможно?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
10.10.2021 20:38

Здравствуйте, вы можете взять справку с места бывшей работы о начисленной и выплаченной вам заработной плате и представить в центр занятости. После изучения представленных вами документов сделают доначисление по выплате. Возможно, обратится с жалобой в прокуратуру. По вашей жалобе будет проведена проверка законности установления центром занятости вам данной денежной выплаты. При установлении нарушения, будут приняты необходимые меры к получению вами предусмотренного законом размера денежной выплаты.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Анастасия  
11.10.2021 04:50

а все верно ведь, первые 3 месяца - 75% от заработной платы, и потом еще 3 месяца по 50% должно быть?

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
11.10.2021 19:09

Здравствуйте, там очевидно начисление произвели без учета ваших данных о работе и получаемом заработке. При предоставлении документов о получаемом в период работы заработке, они должны будут учесть и произвести перерасчет и доплату.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Анастасия  
12.10.2021 15:16

можно еще вопрос, по поводу вакансий - у меня высшее образование и средне-специальное, а мне выдали вакансии штукатуров, из за того что у меня есть это в трудовой, и работодатель хочет написать мне отказ, что я сама отказалась от вакансии.можно ли как то отказаться от нее, чтобы с биржи не сняли и не урезали вылпаты? т.к. я указывала в желаемых другую профессию, по своему диплому. уже был 1 отказ в направлении, работодатель указал что я отказалась. я поняла что если будет 2 таких отказа то с биржи снимут с учета

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
12.10.2021 17:39

Здравствуйте, чтобы не потерять в размере выплат, необходимо в Центре занятости указывать, что вы ищите работу именно по вашей профессиональной квалификации по уровню высшего образования.

Другую работу смогут предлагать только в исключительных случаях, когда продолжительное время не смогут предложить вам работу по вашей профессии и квалификации.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Анастасия  
13.10.2021 05:28

один раз выдали направления на желаемое, потом говорят на это нужна выка а у вас средне-специальное, хотя на то что мне нужно не нужно высшее, в этом случае то актуально?

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
12.10.2021 17:50

Здравствуйте, можно попробовать согласовать с работодателем, убедить    его, что вы ему профессионально не подходите. Например, если должность штукатура у работодателя, то убедить его что знание и навыки, которые вы когда-то получили по этой профессии вами на протяжении длительного времени уже потеряны. Оптимально для него будет принять другого работника, а на вас оформить отказ, что не вы отказываетесь, а он отказывает, так как не может принять вас на эту работу по профессиональным критериям. Так получится отказ не ваш, а со стороны работодателя и по уважительному основанию.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

  [ВК1]

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?