06.11
Вопрос #61421
Расторжение договора по соглашению сторон
Автор:
Елена Иванова ,
Город: Казань / Респ Татарстан,
06.11.2021 14:56:33
Суть вопроса:
Добрый день! Мой работодатель, после 3 лет совместной деятельности, счёл что нам пора расстаться. Я подписываю заявление по собственному желанию, он компенсирует мне двумя окладами. Оговорюсь, что оклад состоит из половины официальной части и вторая часть неофициальная, + есть ещё бонусная часть, которая также неофициальная. Подумав над его предложением и оценив шансы на стремительный поиск работы, которые равны 0 в данной обстановке за окном, я решила выдвинуть свои требования, такие как денежная компенсация в размере 3-х ежемесячных зп. Но поскольку основная часть ЗП неофициальная, есть ли у меня шанс получить желаемое а не 3 раза по 12000, что является моей официальной заработной платой?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.11.2021 16:27
Соглашение о расторжении трудового договора по согласию сторон может содержать условия выплаты Вам денежной суммы в установленном (договорном) размере . Таким образом в соглашении будет стоять конкретная сумма, на которую Вы вправе рассчитывать .
07.11.2021 06:15
Добрый день! Чтобы не получить три минимальных размера заработной платы, Вам необходимо самостоятельно подготовить для работодателя нужные аргументы, обоснование. Именно обоснование, которое работодатель примет к действию. Не носящее субъективный характер и без элементов шантажа.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?