05.02

Вопрос #63286
Компенсация оплаты проезда (сроки и налогооблажение)

выплачено250 р. закрыт

Автор:

Зоя , Город: Сыктывкар / Респ Коми, 05.02.2022 17:16:14

Суть вопроса:

Я проживаю в районе, приравненном к районам Крайнего севера, работаю в государственном образовательном учреждении. В 2021 году я воспользовалась правом на компенсацию раз в два года расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в пределах территории Российской Федерации за счёт средств работодателя согласно статье 325 ТК РФ. 
  Также в 2021 году я воспользовалась правом на  дни, необходимые для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года ( в год оплаты проезда), которые включаются в стаж работы, дают право на отпуск и получение льгот согласно приказу Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 2 п. 38.

Компенсация была перечислена мне работодателем спустя более, чем 3 месяца после предоставления мной отчетных документов - в декабре. А двумя месяцами ранее - в октябре с меня был высчитан налог с данной суммы ( т. к. сама компенсация ещё не была перечислена, деньги списали с октябрьской заработной платы), не смотря на то, что в соответствие с N 113  - ФЗ от 02.05. 2015 исчисления сумм налога производится налоговым агентом на дату фактического получения дохода. 

Сам факт вычета налога с компенсации оплаты проезда к месту отдыха и обратно, не подлежащей налогообложению согласно п. 1 ст 217 НК (в ред., действ. с 01.01.2020), работодатель объясняет тем, что дни для проезда к месту отдыха и обратно, положенные раз в два года в год оплаты проезда согласно приказу Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 2 п. 38. являются по его мнению  отпуском за свой счёт, поэтому компенсация оплаты  билетов на эти даты подлежит налогообложению, и ссылается на п1. ст. 210 НК РФ, несмотря на то, что в Письме Министерства финансов РФот 24.08.2021 N 03-04-05 даны четкие разъяснения данного пункта в контексте компенсации оплаты проезда.


Насколько правомерными являются действия моего работодателя? 

( в том числе и по срокам выплаты компенсации и вычета налога) 


Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

05.02.2022 18:53

Здравствуйте, Зоя!

В целом с Вашими ссылками на нормы права и изложенными обстоятельствами я согласен полностью. Вам надо обратиться с жалобой в Министерство образования Республики Коми с со ссылкой о несогласии с объяснениями работодателя относительно оплаты к месту Вашего проезда для отдыха и обратно с просьбой восстановления Ваших  прав по облате.   . 

05.02.2022 19:08

Добрый вечер!

Поддержу коллегу! Вы все верно указали! обращайтесь с жалобой в Министерство образования Республики Коми о несогласии с объяснениями работодателя относительно оплаты к месту Вашего проезда для отдыха и обратно с просьбой восстановления Ваших  прав по облате.

05.02.2022 19:43

Зоя, просьба к Вам: распределите сами Ваш гонорар между ответившими Вам юристами. Администрация сайте не хочет этого делать по своим интересам.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?