Вопрос #68196
Что не так в трудовом договоре

Бесплатная консультация юриста: +7 800 101-19-34

Автор:

Никита , Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская, 22.01.2024 20:04:02

Суть вопроса:

В одном из пунктов трудового договора написана ссылка на положение о материальной стимуляции работников, но при этом само положение не прописано

Категория: Трудовое право

Документы :

IMG-20240122-WA0007.jpg

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович Рейтинг 10.0

22.01.2024 22:34

Здравствуйте. Этот пункт трудового договора является отсылочным. Здесь имеет место ссылка на положение о премировании, которое имеется в организации. Приводить его полностью в трудовом договоре не обязательно и не нужно.

Ответить

Пользователь: Никита

22.01.2024 22:35

Здравствуйте

Ответить

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович Рейтинг 10.0

22.01.2024 22:37

Это просто увеличит обьем трудового договора и он будет трудно понимаем.

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

22.01.2024 22:37

Здравствуйте, возможность материальной стимуляции работника при выполнении установленной трудовой функции предусматривается заключенным трудовым договором. Порядок и основания материальной стимуляции работника при выполнении трудовой функции может определяться локальным нормативным актом организации. Данный пункт трудового договора соответствует установленным требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Работник может получить у работодателя копию локального нормативного акта организации о порядке материальной стимуляции работника.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна

23.01.2024 07:07

Никита, здравствуйте. Вы судя по этому пункту информированы, что у работодателя есть такое положение. Ознакомьтесь с ним под роспись.

Ответить

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич Рейтинг 10.0 онлайн

23.01.2024 09:52

Все правильно,Вас отсылают к локольному правовому акту, о примировании -стимулировании .Там есть ,наверняка, ссылка и на Трудовой Кодекс, ТК РФ,не копировать же его в трудовой договор,который касается только ВАс.

Ответить

Другие вопросы:

#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?

Автор: Каролина Ответов: 2 Ответить Подробнее

#68474 11.05.2024 (15:59)

Компенсация дополнительного отпуска

Здравствуйте! Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).

Автор: Svetlana Belousova Ответов: 2 Ответить Подробнее

#68454 04.05.2024 (20:02)