09.03
Вопрос #8119
зарплата
Автор:
Игорь,
Город: Красноярск / край Красноярский,
09.03.2016 11:32:47
Суть вопроса:
Здравствуйте! Что делать?Задержка зарплаты более4 месяцев
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.03.2016 13:48
Добрый день! При невыплате более 4-х месяцев заработной платы Вы вправе обратиться в суд, а также в Прокуратуру. За более подробной консультацией (бесплатно) Вы можете обращаться по телефонам 240-84-75 или 297-13-01.
09.03.2016 14:16
Здравствуйте! Если Вы продолжаете работать, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру, а так же в суд, рекомендую начать с трудовой инспекции, либо прокуратуры, если Вы уже уволились, то к сожалению срок давности по взысканию задолженности по заработной плате составляет 3 месяца с момента, как Вы узнали о нарушении Вашего права.
09.03.2016 20:28
Здравствуйте Игорь!
Уже можно процент посчитать и идти в суд+прокуратуру для того чтобы обязать выплатить зарплату! Для более полной консультации звоните по телефону, все консультации, бесплатные! Тел. +79379671476, Почта: artem.calini4enko@yandex.ru.
Уже можно процент посчитать и идти в суд+прокуратуру для того чтобы обязать выплатить зарплату! Для более полной консультации звоните по телефону, все консультации, бесплатные! Тел. +79379671476, Почта: artem.calini4enko@yandex.ru.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.