05.08
Вопрос #931
Просим директора поднять зарплату, а он отказывается.
Автор:
Андрей,
Город: Томск / обл Томская,
05.08.2015 14:26:46
Суть вопроса:
Здравствуйте. Просим директора поднять зарплату в связи с ростом цен, но директор ссылается на кризис в стране. При этом примерно месяц назад прилегающую территорию возле здания закатали в асфальт, поставили кондиционеры в три помещения, а сейчас ставят в рабочие цеха видеонаблюдение. Фирма небольшая, штат 15 человек, включая директора.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.08.2015 17:00
Здравствуйте Андрей! На то он и директор чтобы отвечать за фирму и работников - если он по каким то причинам не поднимает зар плату значит на то есть причины - во всяком случае в данный период "роста" экономики лучше иметь стабильную зар плату чем получить увольнение за постоянный саботаж и просьбы увеличить зар плату. Рост цен не может быть в столь малых компаниях прямо быть привязан к зар плате сотрудников - при уменьшении цен Вы же не попросите уменьшить зар плату.
22.08.2015 11:40
Здравствуйте Андрей! Одним из инструментов защиты прав работников, в том числе и на достойную оплату труда является объединение в профсоюзы и заключение коллективных договоров. В качестве лица представляющего интересы всего трудового коллектива может выступить представитель работников ( ст.29 Трудового кодекса Российской Федерации ). ТК РФ предусматривает различные процедуры социального партнерства работников и работодателей в ходе которых и возможно регулирование размера оплаты труда. В свою очередь не забывайте действия работников по саботажу работодателя могут всех оставить без работы как работников, так и работодателя, поэтому не нужно в борьбе за свои права забывать об экономическом положении в настоящее время. Удачи Вам!
30.10.2015 06:36
Добрый день, Андрей.
К сожалению, заставить директора поднять зарплату невозможно.
ТК РФ предусматривает только минимальный размер заработной платы, который на сегодняшний день должен быть не ниже прожиточного минимума ( ст. 133 ТК РФ ), и составляет 10404 рублей для трудоспособного населения (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 4 июня 2015 г. N 545 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2015 г.").
К сожалению, заставить директора поднять зарплату невозможно.
ТК РФ предусматривает только минимальный размер заработной платы, который на сегодняшний день должен быть не ниже прожиточного минимума ( ст. 133 ТК РФ ), и составляет 10404 рублей для трудоспособного населения (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 4 июня 2015 г. N 545 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2015 г.").
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?